Bee Green : notre projet local de préservation des abeilles

« Voyager aujourd'hui en préservant demain »

Chez RubanBleu, nous croyons qu’un voyage peut aller plus loin qu’une destination. Avec notre programme Bee Green, chaque kilomètre parcouru contribue à protéger la biodiversité et à soutenir la pollinisation, essentielle à notre environnement.

Pourquoi les abeilles ?

Les abeilles jouent un rôle crucial dans l’équilibre de la nature :

  • Elles assurent plus de 80 % de la pollinisation des plantes à fleurs
  • Sans elles, de nombreux fruits, légumes et fleurs disparaîtraient

Pourtant, les populations d’abeilles déclinent fortement à cause du changement climatique, des pesticides et de la perte d’habitat.

En soutenant les abeilles, nous agissons pour le climat, pour la nature et pour nos enfants.

Comment fonctionne Bee Green ?

Pour chaque voyage touristique réalisé avec RubanBleu, nous compensons nos émissions de CO₂ en finançant un projet local de préservation des abeilles.

Concrètement, nous collaborons avec l’association Abeillement Votre, située à Toulouse, qui installeet entretient des ruches et sensibilise le public à la protection des pollinisateurs.

Ainsi, chaque client de RubanBleu participe directement à un projet concret pour la planète.

Ensemble, faisons la différence

En choisissant RubanBleu, vous ne choisissez pas seulement un autocar :
vous choisissez une mobilité responsable et vous contribuez à faire fleurir la biodiversité.
Merci de voyager avec sens !

Une seule colonie d’abeilles peut polliniser jusqu’à

5 millions

de fleurs par jour. 

28 %

de notre flotte roule aux énergies alternatives.

94/100 : Index égalité professionnelle H/F

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La société Coulom Autocars bénéficie d’un « Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » de 94/100 pour l’année 2025.

L’année 2025 constituait la huitième année de mesure de cet indicateur d’égalité professionnelle créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel.

Pour rappel, cet lndex égalité professionnelle permet de mesurer en toute transparence, dans chaque entreprise de plus de 50 salariés, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence les points de progression de l’entreprise.  Il est établi sur un barème global de 100 points et sur la base de 4 indicateurs mesurant :

  •     L’écart de rémunération femmes-hommes
  •     L’écart de répartition des augmentations individuelles
  •     Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  •     La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Pour la troisième année consécutive, on constate donc le bon niveau de l’entreprise en matière d’égalité femmes hommes. La société continuera néanmoins ses efforts en matière d’égalité professionnelle, afin d’améliorer encore le niveau de mixité dans ses effectifs.