Recyclage de l’eau, retraitement des pneus usagés, recyclage des huiles de vidange, tests sur de nouvelles normes technologiques, des actions sont mises en place depuis de nombreuses années. Dès 2013, le Groupe Ruban Bleu a souhaité s’engager volontairement dans la Charte « Objectif CO2 », démarche co-signée par l’Etat, l’Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie (ADEME), la Région Midi-Pyrénées et les organisations professionnelles de transporteurs.Nouveaux véhicules
De nouveaux véhicules sont utilisés par RubanBleu. A découvrir prochainement.
Chez RubanBleu, nous avons des valeurs qui nous donnent une ligne directrice dans les décisions que nous prenons. Elles correspondent aux fondements de notre politique.
Le confort & la qualité
Voyagez en toute sérénité à bord de nos autocars Grand Tourisme. Profitez de vues imprenables grâce à de larges fenêtres panoramiques et d’un confort d’assise optimal, avec des réglages personnalisés pour un trajet des plus agréables. Pour vous accompagner, un interlocuteur unique vous conseille sur mesure et veille à la concrétisation de vos projets. Pendant votre voyage, notre équipe est disponible 24h/24 et 7j/7, garantissant une réactivité totale face aux imprévus, pour une expérience de voyage alliant bien-être et tranquillité d’esprit.
La sécurité & le professionnalisme
Grâce à nos formations régulières, nos conducteurs maîtrisent parfaitement le réseau routier européen. Leur conduite souple et écologique assure une sécurité optimale et une gestion responsable des risques. Expérimentés et attentifs, ils mettent un point d’honneur à offrir un service fiable et de qualité. Voyagez en toute confiance, vous êtes entre de bonnes mains.
L’engagement écologique
Chez RubanBleu, nous sommes profondément engagés dans la protection de l’environnement. Nous investissons continuellement dans des technologies de transport plus propres et plus efficaces pour réduire notre empreinte carbone. Nos véhicules sont régulièrement renouvelés pour intégrer des modèles plus respectueux de l’environnement, et nous mettons en place des pratiques durables dans toutes nos opérations. Nous croyons fermement que chaque trajet peut contribuer à un avenir plus vert.
La qualité de service et la sécurité font partie de nos préoccupations majeures. Pour participer à leur accomplissement, 3 valeurs sont mises en place : le respect de l’environnement, le développement de nos territoires ,l’équité sociale et le développement des compétences.
Ces valeurs reposent sur le respect de chacun qui est dû sans préalable. Ce respect, nous le devons à tous : clients, collègues, fournisseurs, confrères, concurrents, etc.
Acteur incontournable du développement durable, par son activité de transports de
voyageurs, et sa proximité, le Groupe Ruban Bleu met au coeur de ses valeurs les enjeux
environnementaux. C’est dans ce contexte qu’il développe sa politique environnementale.
Il s’attache à réduire ses impacts sur l’environnement et améliore ses performances par la mise en oeuvre de bonnes pratiques. Les actions initiées contribueront naturellement à la valorisation des services.
Environnement
Acteur incontournable du développement durable, par son activité de transports de
voyageurs, et sa proximité, le Groupe Ruban Bleu met au coeur de ses valeurs les enjeux
environnementaux. C’est dans ce contexte qu’il développe sa politique environnementale.
Il s’attache à réduire ses impacts sur l’environnement et améliore ses performances par la mise en oeuvre de bonnes pratiques. Les actions initiées contribueront naturellement à la valorisation des services.
Equité sociale
Travailler au sein du Groupe Ruban Bleu, c’est avant tout respecter ces valeurs et nous permettre d’agir au quotidien dans le respect de celles-ci.
Le Groupe Ruban Bleu, depuis toujours, privilégie les femmes et les hommes qui travaillent dans notre entreprise, ainsi nous nous engageons à être un employeur responsable, à promouvoir l’équité sociale ainsi que le développement des compétences.
Développement des territoires
Le transport collectif est indispensable au développement des territoires. Notre volonté est de faire rayonner notre territoire le plus largement possible.
Ainsi, différents partenariats et actions de mécénat sont mis en place afin de nous engager avec des acteurs locaux (Tout le monde Chante, Pause Guitare, les Restos du Coeur, différents clubs sportifs etc.). Enfin, chaque année nous intervenons dans des écoles afin de faire comprendre l’intérêt de ce mode de transport et la manière de l'utiliser en toute sécurité.
Equité sociale et
Développement des compétences
Développement des compétences
Respect de l’environnement
Développement de nos territoires
Travailler au sein du Groupe Ruban Bleu, c’est avant tout respecter ces valeurs et nous permettre d’agir au quotidien dans le respect de celles-ci.
Le Groupe Ruban Bleu, depuis toujours, privilégie les femmes et les hommes qui travaillent dans notre entreprise, ainsi nous nous engageons à être un employeur responsable, à promouvoir l’équité sociale ainsi que le développement des compétences.
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs. La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
- Sensibiliser et former nos responsables et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
- Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
- Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
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RubanBleu forme et recrute – Venez servir de lien
Chez RubanBleu, être conductrice ou conducteur de car c’est avant tout servir de lien avec nos clients Nous recrutons en CDI sur